关于被纪委留置人员工资待遇的处理问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情境的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和一般实践，为您提供的详细解答：
一、留置期间的工资处理
公职人员：
- 停发工资待遇：公职人员在被留置期间，由于其人身自由受到限制，无法正常履行工作职责，因此通常会停发工资待遇。
- 计发生活费：为了保障被留置公职人员的基本生活需求，会按照其原基本工资的75%计发生活费。
- 工作年限计算：在留置期间，公职人员的工作年限是不计算的，即这段时间不计入其总的工作年限中。
普通员工：
- 依据企业规章制度：对于普通员工，其留置期间的工资处理主要依据企业的规章制度。如果企业有明确规定，则按照规章制度执行；如果没有相关规定，企业可能会综合考虑多种因素，如员工的行为性质、对企业的影响等，来决定是否停发工资。
二、留置后的工资处理
公职人员：
- 经调查没有违法犯罪事实：如果公职人员经调查后，没有发现存在违法犯罪事实，那么应恢复其原工资待遇，并补发在留置期间停发的工资。同时，被采取留置措施的时间将重新计算入工作年限内。
- 经调查存在违法犯罪事实：如果公职人员经调查存在违法犯罪事实，那么将根据政务处分的类型（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等）相应调整或停止其工资待遇。如果构成犯罪并被依法判处刑罚，单位通常会给予开除处分，并停发工资及福利待遇。
普通员工：
- 依据企业规章制度和实际情况：对于普通员工，留置后的工资处理主要依据企业的规章制度和实际情况。企业会根据员工的行为性质、对企业的影响等因素，决定是否恢复工资或进行其他处理，如调整岗位、降薪等。
三、留置措施的性质与目的
留置是监察机关针对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人所采取的一种调查措施。其目的在于将被调查人带至特定场所，迫使其配合调查，以查清违法犯罪事实。这一措施的实施需要经过严格的程序审批，确保依法依规进行。
四、留置期间的权益保障
无论公职人员还是普通员工，在被留置期间，其合法权益都应得到保障。这包括但不限于：
- 通知义务：除非有碍调查的情形存在，否则监察机关应在二十四小时以内通知被留置人的所在单位或其家属。
- 基本生活保障：提供必要的饮食、休息和安全保障，以及医疗服务。
- 合法讯问：讯问过程应合法、正当，讯问笔录需由被讯问人阅看后签名。
综上所述，留置期间及留置后的工资处理需严格遵循相关法律法规和企业规章制度，同时确保被留置人员的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的帮助。