被纪委留置期间，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：
若留置对象为公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员：
- 根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，留置期间，被留置人员的工资待遇原则上会暂停发放，但会保留其基本工资中的岗位工资和薪级工资部分（即基本工资中的固定部分），而绩效工资、津贴补贴等可能会根据具体情况暂停或调整。这是因为留置期间，被留置人员无法正常履行工作职责，其工作绩效和岗位贡献无法评估，因此部分工资待遇会受到影响。
- 举例说明：假设某公务员的基本工资由岗位工资和薪级工资共5000元，以及绩效工资和津贴补贴共3000元组成。在留置期间，其可能只能领取到5000元的基本工资部分，而3000元的绩效工资和津贴补贴可能会暂停发放。
若留置对象为非公务员身份的企业员工或事业单位非参照公务员管理的工作人员：
- 对于这类人员，留置期间的工资待遇问题主要依据其与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了留置期间的工资待遇处理方式，那么应按照合同或制度执行。
- 若合同或制度无明确规定：则一般可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位在非因劳动者原因停工、停产、歇业期间，应向劳动者支付基本生活费。但具体数额和支付方式可能因地区和用人单位而异，需结合实际情况判断。
- 举例说明：某企业员工因涉及违纪被纪委留置，其与用人单位签订的劳动合同中未明确规定留置期间的工资待遇。在此情况下，用人单位可能会根据企业实际情况和当地劳动法规，决定是否支付该员工留置期间的基本生活费，以及支付的数额和方式。
特殊情况下的工资待遇处理：
- 如果留置对象最终被证明无罪或免予刑事处罚，且留置期间未受到开除公职等处分，那么其留置期间的工资待遇可能会根据相关规定进行补发或调整。
- 举例说明：某公务员被纪委留置后，经调查证明其无罪，且未受到开除公职等处分。在此情况下，其留置期间暂停发放的工资待遇可能会根据相关规定进行补发。
法律建议：
- 对于被纪委留置的人员及其家属，建议及时了解并咨询相关法律法规和政策，以便更好地维护自身权益。
- 如果对留置期间的工资待遇有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报，必要时也可以寻求法律援助或提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规和合同约定支付留置期间的工资待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动者的诉讼要求。
- 对于被留置人员而言，如果留置期间未得到合理的工资待遇保障，可能会影响其生活水平和家庭经济状况，因此应及时采取措施维护自身权益。
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