针对您提出的“公务员被采取留置措施后工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、留置期间的工资处理

对于公务员这一公职人员群体，在被采取留置措施期间，其工资处理通常遵循以下原则：

1. 停发工资待遇：

   • 由于公务员在留置期间人身自由受到限制，无法正常履行工作职责，因此通常会停发其工资待遇。

2. 计发生活费：

   • 为了保障公务员在留置期间的基本生活需求，会按照其原基本工资的75%计发生活费。这一标准旨在确保公务员在留置期间能够维持基本的生活水平。

3. 工作年限计算：

   • 在留置期间，公务员的工作年限通常不计算在内。这是因为留置期间公务员并未实际履行工作职责，因此不计入工作年限是合理的。

二、留置后的工资处理

留置后的工资处理取决于公务员是否经调查存在违法犯罪事实：

1. 经调查没有违法犯罪事实：

   • 如果公务员经调查后，没有发现存在违法犯罪事实，那么应恢复其原工资待遇，并补发在留置期间停发的工资。
   • 同时，被采取留置措施的时间将重新计算入工作年限内，以保障公务员的合法权益。

2. 经调查存在违法犯罪事实：

   • 如果公务员经调查存在违法犯罪事实，那么将根据政务处分的类型（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等）相应调整或停止其工资待遇。
   • 如果公务员构成犯罪并被依法判处刑罚，单位通常会给予开除处分，并停发其工资及福利待遇。

三、留置措施的性质与目的及权益保障

留置是监察机关针对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人所采取的一种调查措施。其目的在于将被调查人带至特定场所，迫使其配合调查，以查清违法犯罪事实。在实施留置措施时，必须严格遵循相关法律法规和程序审批，确保依法依规进行。

同时，无论公务员还是其他公职人员，在被留置期间，其合法权益都应得到充分保障。这包括通知义务（除非有碍调查的情形存在，否则应在二十四小时以内通知被留置人的所在单位或其家属）、基本生活保障（提供必要的饮食、休息和安全保障，以及医疗服务）以及合法讯问（讯问过程应合法、正当，讯问笔录需由被讯问人阅看后签名）等。

综上所述，公务员被采取留置措施后的工资处理需严格遵循相关法律法规和规定，同时确保被留置人员的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。