国企工作人员被纪委带走期间，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若仅是协助调查，未被采取强制措施
   根据《劳动法》及国企薪酬管理制度，员工在正常履行工作职责期间（包括被要求协助调查但未被限制人身自由时），企业应按劳动合同约定发放工资。若调查未影响其正常出勤或未被停职，工资应全额发放；若因调查导致暂时无法到岗但未被停职，企业可按内部规定发放基本工资或生活费，但需确保不低于当地最低工资标准。

2. 若被采取留置措施（如监察法规定的留置）
   根据《中华人民共和国监察法》第四十四条，被留置人员涉嫌严重职务违法或职务犯罪，留置期间企业应暂停发放工资及奖金。但需注意：

   • 社保与公积金：企业仍需依法为其缴纳社会保险和住房公积金，费用可由企业暂时代缴，后续根据案件结果处理（如认定无罪可补发工资并退还企业代缴部分）。
     
   • 生活保障：若留置期间员工家庭生活困难，可依据企业内部规定或当地政策申请困难补助，但此非法定工资范畴。

3. 若调查后未认定违法或犯罪
   若员工被解除留置或调查后未被追究责任，企业应补发留置期间的工资及奖金，并恢复其原岗位及待遇。若企业拒绝补发，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张权利，甚至通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

4. 若调查后认定违法或犯罪
   若员工被依法追究刑事责任，企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，工资发放至劳动合同解除之日，后续不再发放；若企业已提前停发工资，无需补发。

实务建议：

• 企业应制定明确的内部规定，明确“被调查期间”的工资处理流程，避免随意停发导致法律风险。
  
• 员工若认为企业处理不当，可收集劳动合同、工资条、调查通知等证据，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
  

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