国企员工被公安纪委调查、取保候审后，工资发放需根据具体情况分阶段、分性质处理，核心结论如下：

1. 调查阶段（未被采取强制措施前）
   若员工仅被公安纪委调查但未被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕），也未被单位停职，单位应正常发放工资。但若调查涉及严重违纪违法，单位可能依据内部规章制度（如《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》）暂停其职务，此时工资发放需结合单位规定和劳动合同约定处理，可能仅发放基本生活费或停发绩效工资。

2. 取保候审期间
   取保候审是刑事强制措施，但员工未被羁押，仍可能继续履行部分职务。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，劳动者被限制人身自由期间，单位可暂停履行劳动合同（包括停发工资）；但若员工实际提供劳动（如远程办公、参与非涉案工作），单位应按实际劳动支付工资。

   • 若员工被认定无罪或撤销案件：单位需补发取保候审期间的工资及福利待遇。
     
   • 若员工被追究刑事责任：单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，此时工资发放至劳动合同解除之日。
     

3. 单位内部纪律处分的影响
   若单位依据调查结果对员工给予党纪政务处分（如警告、记过、降级等），工资调整需符合《事业单位工作人员处分暂行规定》或企业内部薪酬管理制度。例如，受降级处分的，工资可能按新职级标准发放；受开除处分的，工资停发且劳动关系终止。

建议行动：

• 员工应保留取保候审决定书、单位通知等证据，明确工资停发的原因和依据；
  
• 若单位违法停发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及刑事案件的，及时委托律师介入，争取从轻处理以减少对劳动关系的影响。
  

如有进一步细节（如单位性质、调查进展等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。