关于“违纪留职期间工资如何发放”的问题，需结合违纪性质、单位规章制度、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下是具体分析：

核心结论

1. 若违纪行为未达到解除劳动合同的严重程度（如一般迟到、未完成工作任务等），单位通常需按劳动合同或规章制度支付工资，但可能根据违纪情节扣减部分绩效或奖金。
   
2. 若违纪行为严重但未被解除合同（如旷工但未达法定解除条件），单位可能按最低工资标准或事假待遇支付工资，但需符合地方规定。
   
3. 若单位以“留职察看”等名义变相停发工资，可能涉嫌违法，员工有权要求补发工资或主张权益。
   

详细分析

1. 违纪性质与工资扣减的合法性

• 一般违纪（如偶尔迟到、未完成KPI）：单位可依据规章制度扣减绩效工资或奖金，但基本工资不得随意扣减。根据《工资支付暂行规定》，因员工原因造成单位损失的，单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣减部分不得超过员工当月工资的20%。
  
• 严重违纪但未解除合同（如旷工3天但未达“严重违反规章制度”标准）：单位可能暂停发放奖金或津贴，但基本工资仍需支付。若单位以“留职察看”为由停发全部工资，可能违反《劳动合同法》中“及时足额支付劳动报酬”的规定。
  

2. 规章制度与劳动合同的约定

• 单位需在规章制度中明确“违纪留职”期间的工资待遇，且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工，否则可能对员工不产生约束力。
  
• 若劳动合同中已约定“违纪留职期间工资按XX标准发放”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按合同执行。
  

3. 地方性规定的差异

• 部分地区（如江苏、浙江）对“留职察看”期间的工资有特殊规定。例如，江苏省规定，员工被停职检查期间，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
  
• 建议结合所在省份的《工资支付条例》或地方性司法文件进一步判断。
  

员工应对建议

1. 核查单位规章制度：确认“违纪留职”及工资扣减条款是否合法有效。
   
2. 保留证据：如工资条、考勤记录、违纪通知等，以备后续维权。
   
3. 协商或投诉：若单位违法扣减工资，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方规定疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。