关于“纪检留置期间已发放工资是否需要退回单位”的问题，我进行了详细的分析和思考，以下是我的解答：
结论：纪检留置期间已发放的工资是否需要退回单位，主要取决于具体的法律规定和单位的内部规章制度，以及留置期间工资发放的具体情况。一般来说，如果工资发放符合相关规定和程序，且没有违法违规情形，那么已发放的工资通常不需要退回。
分析说明：
法律规定与单位规章制度：
- 首先，需要查看相关的法律法规以及单位的内部规章制度，是否有关于纪检留置期间工资处理的具体规定。如果有明确规定，应严格按照规定执行。
- 如果法律法规或单位规章制度中没有明确规定，则需要结合实际情况进行具体分析。
工资发放的具体情况：
- 如果纪检留置期间，单位仍然按照正常的工资发放程序，且没有违反任何法律法规或单位规章制度，那么已发放的工资应视为合法有效的，不需要退回。
- 但是，如果工资发放存在违法违规情形，如未经批准擅自发放、超出规定标准发放等，那么可能需要根据具体情况进行追回或调整。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如单位因误操作或系统故障导致工资错误发放，且该错误发放与纪检留置无直接关联，那么单位可能会要求员工退回错误发放的工资。但这种情况需要具体分析，并不能一概而论。
建议：
- 如果你面临这种情况，建议首先查阅相关的法律法规和单位规章制度，了解具体规定和要求。
- 如果规定不明确或存在争议，建议与单位的人事部门或财务部门进行沟通，明确工资发放的具体情况和依据。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门进行投诉。
总之，纪检留置期间已发放的工资是否需要退回单位，需要根据具体的法律规定、单位规章制度以及工资发放的具体情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。