关于被留置期间工资发放及家属应对措施，核心结论如下：

1. 工资发放问题
   根据《监察法》及相关规定，留置期间工资是否发放需分情况讨论：

   • 若被留置人员为公职人员（如公务员、事业单位人员），留置期间单位通常停发工资，但会保留其职务、职级，后续根据调查结果处理。若最终未被追究刑事责任，可能补发部分待遇；若被处分或判刑，则按相关规定执行。
     
   • 若被留置人员为企业员工（非公职），需根据劳动合同及单位规章制度判断。若留置与工作无关（如个人涉嫌犯罪），单位可能以“事假”或“旷工”为由停发工资；若留置因工作原因（如职务违法），单位需按劳动合同支付基本工资，但可能扣除绩效或奖金。
     
   • 关键点：家属可联系单位人事部门或工会，要求出具书面说明，明确停发工资的法律依据及后续处理方式。

2. 家属应对措施

   • 生活保障：
     
     • 立即梳理家庭财务状况，优先保障基本生活开支（如房贷、子女教育、老人赡养等）。
       
     • 若被留置人员是家庭主要经济来源，可向亲属求助或申请社会救助（如低保、临时救助），但需符合当地政策条件。
       
   • 法律程序配合：
     
     • 留置是监察机关的调查措施，期限一般为3个月，可延长1次（最长不超过6个月）。家属需配合调查，但无需主动提供信息（避免被认定为“干扰调查”）。
       
     • 留置期间，家属无权会见被留置人员，但可委托律师向监察机关了解案件进展（律师需持有律师证及委托手续）。
       
   • 后续法律风险防范：
     
     • 若案件移送检察院审查起诉，家属需及时委托律师介入，分析罪名是否成立、量刑情节等，为庭审辩护做准备。
       
     • 警惕“中间人”以“捞人”为由索要财物，此类行为可能涉嫌诈骗，需立即报警。
       

行动建议：

• 第一步：联系被留置人员单位，确认工资停发原因及后续处理流程；
  
• 第二步：整理家庭财产清单，制定应急生活方案；
  
• 第三步：委托专业律师（优先选择有刑事辩护经验的律师）跟进案件，避免因程序违法损害权益。
  

如有进一步疑问（如具体罪名分析、证据收集方向等），可直接向我咨询，我会结合案件细节提供针对性建议。