关于被留置人员工资如何发放的问题，这确实是一个涉及具体政策和个人情况差异的复杂问题。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确被留置人员的身份，因为不同身份的人员在留置期间的工资发放政策是有所不同的。一般来说，被留置人员可能包括公务员、事业单位工作人员、机关工人以及企业员工等。

对于公务员及参照公务员法管理的人员：

1. 在留置期间，通常会停发工资待遇，而是按照本人原基本工资的75%计发生活费，并且这段时间不计入工作年限。
2. 如果留置后未被追究刑事责任，那么根据所受处分相应确定工资待遇。如果未受到处分，则恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
3. 如果留置后被追究刑事责任，那么会给予开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇。

对于事业单位工作人员和机关工人：

1. 在留置期间，单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，而是需要按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。
2. 如果最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，那么将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。

对于企业员工：

企业员工的工资发放情况则相对复杂，因为这取决于企业的具体规定以及劳动合同中的相关条款。一般来说，如果员工被留置但未被追究刑事责任，企业可能会根据劳动合同的约定或公平原则来处理工资发放问题。如果劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。如果没有约定，企业可能会基于公平原则支付员工一定的基本生活费用。如果员工被追究刑事责任，那么企业可能会依据相关法律法规和劳动合同的规定，降低或停发其工资待遇。

特殊情况：

如果劳动者因错判而被留置，无论其身份如何，用人单位在劳动者被证明无罪后，均应补发其被留置期间的工资。

注意事项：

由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。同时，我建议您在涉及此类问题时，咨询专业法律人士或相关部门以获取最准确、最权威的指导。

综上所述，被留置人员工资的发放问题需要根据不同身份和后续处理结果来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。