关于置留（留置）期间工资的发放问题，这确实是一个涉及法律与政策规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公职人员留置期间工资发放情况

对于公职人员，留置期间的工资发放主要依据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）及相关规定，以及《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理办法》的通知。

1. 留置期间：

   • 公务员及参照公务员法管理的人员：通常停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
   • 事业单位工作人员和机关工人：单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。

2. 留置后处理结果：

   • 若未被追究刑事责任：根据所受处分相应确定工资待遇；未受到处分的，恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
   • 若被追究刑事责任：公务员及参照公务员法管理的人员将给予开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇；事业单位工作人员和机关工人则按照规定降低或取消其享受的待遇。

二、非公职人员留置期间工资发放情况

对于非公职人员，其与所在单位的劳动关系基于劳动合同来确定。

1. 非过错情况：

   • 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。

2. 涉及违法违纪行为：

   • 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。

三、实际操作建议

1. 咨询专业法律人士：由于留置期间工资发放问题涉及复杂的法律与政策规定，建议公职人员和非公职人员在面临此类情况时，及时咨询专业的法律人士以获取准确信息。

2. 关注地区差异：具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。

3. 保留相关证据：无论是公职人员还是非公职人员，在留置期间都应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，留置期间工资的发放情况需根据被调查人的身份、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，并咨询专业法律人士以获取准确指导。