留置工资的发放需根据留置的具体情形和法律规定来确定，一般分为以下两种情况处理：

1. 因劳动者原因被留置（如被依法采取刑事强制措施）
   根据《工资支付暂行规定》第十六条及《劳动合同法》第三十九条，若劳动者因涉嫌违法犯罪被依法限制人身自由（如拘留、逮捕），且最终被认定有罪或存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依法解除劳动合同，并无需支付留置期间的工资。
   例外情形：若劳动者被留置后无罪释放或未被追究刑事责任，且用人单位未解除劳动合同的，留置期间工资应按劳动合同约定或单位规章制度发放；若单位规章制度违法，劳动者可主张按正常工资标准补发。

2. 因用人单位原因导致劳动者被留置（如单位违法扣留工资）
   若用人单位以“留置”为名非法扣留劳动者工资（如未及时足额支付劳动报酬），则构成违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条、第八十五条，劳动者可：

   • 要求用人单位立即支付拖欠工资及25%-100%的赔偿金；
     
   • 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关键提醒：

• 留置工资的合法性需严格区分“刑事强制措施”与“用人单位单方扣留”两种情形，前者可能涉及无罪后的工资补发，后者直接构成违法。
  
• 若您遇到单位以“留置”为由拖欠工资，或因被留置导致工资争议，建议提供劳动合同、工资条、留置通知等证据，进一步向我咨询具体维权方案。