关于非公职人员留置和解除是否一定要通知单位的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

非公职人员留置和解除是否通知单位，并非由法律统一规定，而是取决于具体的留置措施类型以及相关法律法规的规定。一般来说，如果是监察机关采取的留置措施，在解除时可能需要通知单位；而其他情况下的留置，如民事诉讼中的留置送达等，则可能不需要通知单位。

具体分析

1. 监察机关留置措施：

   • 根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察机关在调查过程中，可以对被调查人采取留置措施。
   • 留置措施是一种限制被调查人人身自由的措施，通常会在特定的留置场所执行。
   • 在留置措施解除时，监察机关可能会根据案件情况和需要，决定是否通知被调查人所在单位。如果通知单位有助于案件的后续处理或符合其他法定要求，监察机关可能会选择通知单位。

2. 其他留置情况：

   • 除了监察机关采取的留置措施外，还有其他一些情况下也可能涉及留置，如民事诉讼中的留置送达。
   • 留置送达是一种法律文书送达方式，当受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书时，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所。
   • 在这种情况下，留置送达本身并不涉及对被送达人人身自由的限制，也不需要通知单位。

综合建议

• 如果你所指的留置是监察机关采取的留置措施，那么解除时是否需要通知单位，应依据监察机关的具体决定和案件情况来确定。
• 如果你所指的留置是其他类型的留置（如留置送达），则通常不需要通知单位。
• 在具体情况下，如果你对留置和解除的通知要求有疑问，建议咨询相关法律专业人士或机构，以获取准确的法律意见。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。