被留置人员解除劳动合同，并不需要直接通知家属来签字确认，但家属有权知晓相关情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、解除留置与劳动合同解除的法律程序
解除留置的程序：
- 留置措施是监察机关为调查严重职务违法和职务犯罪而对被调查人采取的一种强制性调查手段。
- 解除留置时，监察机关会依法制定解除留置通知书，并送达被留置人员本人。这一过程主要依据监察机关的调查结果、法定程序以及相关规定，并不涉及家属的签字确认。
劳动合同解除的程序：
- 劳动合同的解除通常遵循《劳动合同法》的相关规定，包括双方协商一致解除、劳动者或用人单位单方解除等情形。
- 在被留置人员的情况下，如果用人单位决定解除劳动合同，应当依法进行，并可能需要向劳动者本人送达解除劳动合同的通知。这一过程同样不直接涉及家属的签字。
二、家属的知情权与协助义务
知情权：
- 虽然解除留置和劳动合同解除的程序不直接要求家属签字，但家属作为被留置人员的近亲属，有权了解被留置人员的近况及解除留置、劳动合同解除的相关信息。
- 监察机关和用人单位在可能的情况下，应当通知家属相关情况，以保障其合法权益。
协助义务：
- 在某些特定情况下，如交接被留置人员的个人物品、处理后续事宜等，监察机关或用人单位可能会与家属进行沟通或要求家属提供一定的信息或协助。
- 但这并不构成解除留置或劳动合同解除程序的必要条件，也不等同于让家属签字来确认解除。
三、实际操作中的注意事项
通知家属的方式：
- 监察机关和用人单位在通知家属时，应当采取适当的方式，如书面通知、电话通知等，并确保通知内容准确无误。
- 如果家属对通知内容有疑问或需要进一步了解情况，监察机关和用人单位应当提供必要的解释和协助。
保护被留置人员的合法权益：
- 在整个过程中，应当充分保护被留置人员的合法权益，包括其隐私权、名誉权等。
- 监察机关和用人单位在处理相关事宜时，应当遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。
四、法律后果与风险提示
如果未依法通知家属：
- 虽然未依法通知家属可能不会直接导致解除留置或劳动合同解除的程序无效，但可能引发家属的不满和投诉，甚至可能引发法律纠纷。
- 因此，监察机关和用人单位在处理相关事宜时，应当尽量做到公开透明，确保家属的知情权得到保障。
如果家属对解除有异议：
- 如果家属对解除留置或劳动合同解除有异议，可以通过合法途径表达诉求，如向监察机关或用人单位提出申诉、向相关部门投诉等。
- 在处理家属的异议时，监察机关和用人单位应当认真对待，依法进行调查和处理。
总结来说，被留置人员解除劳动合同并不需要直接通知家属来签字确认，但家属有权知晓相关情况。监察机关和用人单位在处理相关事宜时，应当遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性，并充分保障家属的知情权。如果您或您的家属遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。