结论前置：解除与退休人员的劳动合同，用人单位一般无需发放专门的解除通知，因为劳动合同的终止是基于法律规定的客观情形，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇并达到法定退休年龄。不过，用人单位仍需履行一系列后续义务以确保退休员工的合法权益。

一、法律依据与劳动合同的自然终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这一规定明确了退休作为劳动合同法定终止情形的法律地位。因此，当员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其劳动合同自动终止，无需双方协商一致或一方主动提出解除，也无需用人单位发放专门的解除通知。

二、退休手续办理与劳动关系终结

在实际操作中，用人单位在员工达到法定退休年龄时，会协助其办理退休手续，包括行政审批、社保关系变更等环节。这些手续的完成本身就标志着劳动关系的终结，相关的文书和流程足以表明劳动关系状态的变化。因此，从实际操作的角度来看，也无需再额外发放劳动合同解除通知。

三、用人单位的后续义务

尽管无需发放解除通知，但用人单位在员工退休后仍需履行一系列后续义务，以确保退休员工的合法权益得到全面保障。这些义务包括但不限于：

1. 支付相关待遇：如结算工资、支付可能存在的经济补偿等，确保退休员工的经济权益不受损害。
2. 办理档案和社会保险关系转移：妥善办理退休员工的档案转移和社会保险关系接续，以便其能够顺利享受退休生活。

四、特殊情况下的处理

虽然一般情况下无需发放劳动合同解除通知，但在某些特殊情况下，用人单位可能会选择向退休员工发放告知函或通知。这通常出于以下考虑：

1. 内部管理需要：为了完善内部管理流程，用人单位可能会选择发放通知以明确退休事宜，确保所有相关流程都得到妥善执行。
2. 特殊约定：如果用人单位与员工之间存在与退休相关的特殊约定，如提前退休、特殊福利等，发放通知可以作为一种明确的沟通方式，确保双方对退休事宜有共同的理解。

然而，这些特殊情况下的通知并非法律强制要求，而是用人单位根据自身实际情况和管理需求做出的选择。

五、法律建议

对于用人单位而言，在员工退休时，虽然无需发放专门的解除通知，但仍需确保所有相关手续都得到妥善办理，并履行好后续义务。同时，为了保持与员工的良好沟通，用人单位可以选择以适当的方式告知员工其退休事宜及相关权益，以避免不必要的误解和纠纷。

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