关于返聘退休人员解除合同是否需要提前通知的问题，这主要取决于返聘时双方所签订的协议或合同中的具体条款，同时也受到《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关法规的间接影响。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同或协议中的约定
提前通知条款：在返聘退休人员时，用人单位与退休人员通常会签订一份返聘协议或合同。这份协议或合同中，双方可以明确约定解除合同的提前通知期限。如果协议或合同中有明确规定，那么双方应当遵循这一规定来执行。
无约定情况：如果返聘协议或合同中没有明确约定解除合同的提前通知期限，那么双方应当依据相关法律法规和公平原则来协商处理。在这种情况下，虽然没有明确的法律条文规定必须提前通知，但出于对双方权益的尊重和保护，提前通知仍然是一个值得推荐的做法。
二、相关法规的间接影响
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》：该规定主要明确了超龄劳动者（包括退休返聘人员）的基本权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。虽然它没有直接规定解除合同的提前通知期限，但它强调了用人单位与超龄劳动者之间的权利和义务关系，为双方协商处理解除合同事宜提供了法律基础。
其他相关法律法规：在处理返聘退休人员解除合同的问题时，还可能涉及到《劳动合同法》、《民法典》等相关法律法规。这些法律法规虽然主要针对的是普通劳动者，但其中的一些原则和精神（如公平原则、诚实信用原则等）同样适用于返聘退休人员的情况。
三、实际操作建议
明确约定：为了避免纠纷和误解，建议在返聘协议或合同中明确约定解除合同的提前通知期限。这样，当一方需要解除合同时，就可以按照约定来执行，减少不必要的争议。
友好协商：如果协议或合同中没有明确约定提前通知期限，或者双方对提前通知期限有争议，那么建议双方通过友好协商的方式来解决问题。在协商过程中，双方可以充分考虑对方的实际情况和利益诉求，寻求一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果双方无法通过协商解决问题，或者一方认为自己的权益受到了侵害，那么可以寻求法律帮助。在这种情况下，可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权益和义务，以及可能的法律途径和解决方案。
综上所述，返聘退休人员解除合同是否需要提前通知主要取决于双方所签订的协议或合同中的具体条款。如果协议或合同中有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则建议双方通过友好协商的方式来解决问题。