关于退休人员解聘是否需要提前一个月通知的问题，这实际上涉及到退休手续的办理流程以及单位与职工之间的协商机制，需要分情况来讨论。
首先，如果职工是自愿选择弹性提前退休的情况，根据人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发的《实施弹性退休制度暂行办法》，职工至少需要在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。这里强调的是职工主动告知单位的义务，而非单位解聘职工的通知义务，但这一规定也间接说明了提前沟通的重要性，以确保单位有足够的时间进行人员调整和安排。
其次，如果职工是达到法定退休年龄，且所在单位与职工协商一致选择弹性延迟退休的情况，根据同一办法，所在单位与职工应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。这里明确指出了单位与职工在协商延迟退休时，需要提前1个月进行书面确认，这可以视为一种“通知”或“确认”的流程，但它更多是关于延迟退休的协商和确认，而非解聘的通知。不过，在实际操作中，如果单位决定在职工达到原法定退休年龄时不继续留用（即不协商延迟退休），那么理论上单位应该根据劳动合同或相关法律法规的规定，提前与职工沟通并办理相关手续。但具体是否需要提前一个月通知，可能还需参考当地的劳动法规或劳动合同中的具体约定。
另外，从实际操作的角度来看，企业职工基本养老保险参保单位或个人在办理退休手续时，根据南岳区民政和人力资源社会保障局的通告，从2025年6月开始，必须提前一个月（特殊工种提前3个月）到相关部门申报办理退休手续。这是为了保障参保对象的退休待遇能够按时发放。虽然这一规定主要是针对退休手续的办理，但也间接强调了提前沟通的重要性。
总结来说：
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