关于辞退退休返聘人员是否需要提前通知的问题，这主要取决于返聘时双方签订的协议或合同中的具体条款，以及所适用的法律法规。

首先，退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，他们之间的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定，而不是像劳动关系那样主要受《劳动法》或《劳动合同法》的调整。

1. 合同条款：

   • 如果双方在返聘合同中明确约定了辞退需要提前通知的期限，那么用人单位在辞退退休返聘人员时，应当遵守这一约定。
   • 如果合同中没有明确约定，那么用人单位在辞退时可能不需要提前通知，但应当确保辞退行为不违反法律法规的强制性规定，并且应当给予合理的解释和补偿（如果合同或法律有相应规定的话）。

2. 法律法规：

   • 在没有具体合同条款的情况下，我们需要参考相关的法律法规。虽然《劳动法》和《劳动合同法》主要调整劳动关系，但一些地方性法规或行业规定可能对退休返聘人员的权益有所保护。
   • 例如，某些地区可能规定，即使对于退休返聘人员，用人单位在辞退时也应当给予一定的通知期或经济补偿。然而，这并非全国性的统一规定，而是因地区而异。

3. 实践建议：

   • 为了避免纠纷，用人单位在返聘退休人员时，应当在合同中明确约定辞退的条件、程序以及是否需要提前通知等事项。
   • 如果用人单位确实需要辞退退休返聘人员，并且合同中没有明确约定提前通知的期限，那么建议用人单位与退休返聘人员进行友好协商，尽量达成一致意见，以维护双方的合法权益。

综上所述，辞退退休返聘人员是否需要提前通知，主要取决于双方签订的返聘合同中的具体条款以及所适用的法律法规。在没有具体合同条款的情况下，建议用人单位与退休返聘人员进行协商，以达成一致意见。如果涉及复杂的法律问题或纠纷，建议咨询专业的法律人士或机构以获取更准确的法律意见。