返聘退休人员劳务合同到期，公司是否需要提前通知，主要取决于双方签订的劳务合同中的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：
合同有明确约定的情况：
- 如果劳务合同中明确规定了合同到期前需要提前通知的时间（例如提前30天以书面形式通知），那么公司在合同到期时就必须严格遵守这一约定，提前通知退休返聘人员。否则，公司可能会面临违约的法律风险，如支付违约金或赔偿因未提前通知而给退休返聘人员造成的损失。
合同未明确约定的情况：
- 若劳务合同中没有明确约定合同到期前需要提前通知的时间，法律上并没有强制要求公司必须提前通知退休返聘人员。然而，从公平合理、商业道德以及维护良好企业形象的角度出发，建议公司在合同到期前仍然提前告知退休返聘人员，给予其一定的准备时间，如寻找新的工作机会或安排个人事务。
- 即便没有提前通知的约定，公司在合同到期时也应当依法与退休返聘人员说明情况，确保合同终止的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。例如，如果公司因业务调整不再需要退休返聘人员的服务，应当向其说明原因，并表达感谢和尊重。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，如退休返聘人员因健康原因无法继续工作，或者公司因不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）需要提前终止合同，双方应当协商解决，并根据实际情况给予退休返聘人员一定的补偿或安排。
法律建议：
- 为了保障双方的权益，建议在签订劳务合同时，就合同到期通知、经济补偿等事项作出明确规定。这样不仅可以减少法律纠纷的发生，还能促进双方的和谐合作。
- 如果公司在合同到期前需要提前终止合同，应当与退休返聘人员进行充分沟通，说明原因，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决争议。
可能法律后果：
- 如果公司未按照合同约定提前通知退休返聘人员，且合同中有明确约定违约责任，公司可能需要支付违约金或赔偿损失。
- 如果公司未提前通知且合同未约定违约责任，但退休返聘人员因此遭受了实际损失（如因未提前通知而错过其他工作机会），公司可能需要根据实际情况给予一定的补偿。
总之，返聘退休人员劳务合同到期公司是否需要提前通知，主要取决于合同中的具体约定。为了保障双方的权益，建议在签订合同时就相关事项作出明确规定。如果您在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。