结论：员工被留置后，用人单位暂停履行劳动合同，应当告知劳动者。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定全面履行各自的义务。
   • 若因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，双方可以协商变更劳动合同内容。员工被留置，显然属于客观情况发生重大变化的情形。

2. 用人单位的告知义务：

   • 在劳动合同履行过程中，用人单位有义务就与劳动者切身利益相关的事项进行告知。员工被留置，直接影响到劳动合同的履行，因此用人单位应当及时告知劳动者。
   • 告知劳动者不仅是对劳动者知情权的尊重，也是避免后续劳动纠纷的重要措施。

法律建议

1. 及时告知：

   • 用人单位在得知员工被留置后，应尽快与员工或其家属取得联系，告知暂停履行劳动合同的决定，并说明原因。
   • 告知方式可以是书面通知，也可以是口头通知（但建议保留书面记录，以备后续争议时使用）。

2. 协商处理：

   • 暂停履行劳动合同并不意味着劳动合同的解除。用人单位应与员工或其家属协商后续处理方案，如是否继续履行劳动合同、如何调整工作内容或薪酬等。
   • 协商过程中，用人单位应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，尽量达成双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据：

   • 在处理此类事件时，用人单位应保留好相关证据，如员工被留置的通知、与员工或其家属的沟通记录等。
   • 这些证据在后续劳动纠纷中可能起到关键作用，有助于用人单位证明自己的处理行为合法合规。

可能的法律后果

1. 若未告知的法律后果：

   • 如果用人单位未告知劳动者暂停履行劳动合同的决定，可能导致劳动者对劳动合同的履行状态产生误解，进而引发劳动纠纷。
   • 在劳动纠纷中，用人单位可能因未履行告知义务而承担不利后果，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

2. 若协商不成的法律后果：

   • 如果用人单位与员工或其家属无法就后续处理方案达成一致意见，双方可能通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
   • 在此过程中，用人单位应积极配合仲裁机构或法院的调查和调解工作，尽量达成和解或调解协议，以减少诉讼成本和风险。

综上所述，员工被留置后，用人单位暂停履行劳动合同应当告知劳动者。这是用人单位的法定义务，也是避免后续劳动纠纷的重要措施。如果您在处理此类事件时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。