结论前置：

1. 在员工被刑拘的情况下，从法律合规和风险管理的角度，建议用人单位向员工发出劳动合同暂时停止履行通知书。

法律背景与建议：

在员工被刑拘的情境下，用人单位面临着一系列法律和管理上的挑战。首先，我们需要明确的是，刑拘是公安机关对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施，它并不直接等同于定罪或判刑，但确实意味着员工在一段时间内将无法正常履行其工作职责。

从法律合规的角度：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行。这一规定为用人单位在员工被刑拘时采取相应措施提供了法律依据。
• 发出劳动合同暂时停止履行通知书，是用人单位履行其管理职责、保障企业正常运营的一种合法手段。它有助于明确双方的权利和义务，避免因员工无法履行职责而给企业带来的不必要的损失。

从风险管理的角度：

• 员工被刑拘可能涉及企业的声誉风险、运营风险以及法律风险。及时发出通知书，可以表明企业对员工违法行为的零容忍态度，有助于维护企业的良好形象。
• 同时，通知书也是企业与员工之间沟通的一种方式，它可以让员工了解其当前状况对企业的影响，以及企业将采取的措施。这有助于减少因信息不对称而引发的误解和纠纷。

可能的法律后果与注意事项：

• 如果用人单位未及时发出通知书，而员工又因刑拘无法履行职责，可能会导致企业运营受到影响，甚至可能引发劳动争议。
• 在发出通知书时，用人单位应确保通知书的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。例如，通知书应明确停止履行的原因、期限以及后续的处理方式等。
• 此外，用人单位还应关注员工被刑拘后的法律进展，及时根据法律程序调整对员工的管理措施。

具体操作建议：

• 通知书应采用书面形式，并明确标注“劳动合同暂时停止履行通知书”字样。
• 通知书内容应包括：员工姓名、身份证号、工作岗位、停止履行的原因（即被刑拘）、停止履行的期限（可根据刑拘期限初步确定，但需注明后续可能根据法律程序调整）、以及企业后续的处理方式（如是否保留工作岗位、是否支付工资等）。
• 通知书应由企业负责人或授权代表签字并加盖企业公章，以确保其法律效力。
• 通知书应送达给员工本人或其家属，并保留好送达凭证。

总结与进一步思考：

在员工被刑拘的情况下，发出劳动合同暂时停止履行通知书是用人单位的一种合法且必要的措施。它有助于明确双方的权利和义务，保障企业的正常运营，并减少因员工无法履行职责而带来的风险。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。