针对您提出的问题“已刑拘人员解除劳动合同是否需要送达通知书”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者被依法追究刑事责任，并不必然导致劳动关系的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但这并不意味着劳动关系会自动解除。用人单位如果决定以此为由与劳动者解除劳动关系，必须遵循一定的法律程序。

具体来说，用人单位在决定解除与已刑拘人员的劳动合同时，应当书面通知劳动者，并且确保该通知经过合法送达。这是解除劳动合同的法律效力所在，也是保障劳动者权益的重要一环。如果用人单位未向劳动者作出解除劳动合同的决定，或者未依法送达解除劳动合同的通知，那么劳动关系仍然有效存续，即便劳动者处于刑拘状态。

此外，值得注意的是，劳动者被刑拘期间，劳动合同只是暂时不能履行，而非自动解除。用人单位在此期间可以停发工资、停缴社保等，但这并不等同于劳动关系的解除。如果用人单位希望解除与刑拘人员的劳动关系，必须依法进行，并确保通知的合法送达。

综上所述，已刑拘人员解除劳动合同确实需要送达通知书，并且该通知必须经过合法送达，才能发生合法解除劳动关系的法律效力。如果用人单位未依法进行，那么劳动关系仍然有效存续，用人单位可能需要承担相应的法律责任。因此，建议用人单位在解除与刑拘人员的劳动合同时，务必遵循相关法律法规，确保程序的合法性和有效性。