停职检查期间工资是否发放，主要取决于停职的原因、性质以及相关法律法规和单位规章制度的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 非劳动者原因造成的停职

   • 如果停职是由于用人单位自身的原因，如经营困难、组织调整、设备检修等，导致员工无法正常工作，那么在此期间，用人单位通常应当按照劳动合同或相关法律规定支付工资。
   • 例如，因企业停产整顿导致的停工停产，在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，则支付给职工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。

2. 劳动者原因造成的停职

   • 如果停职是由于劳动者的原因，如违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪等，且用人单位按照法定程序进行了处理，那么在此期间，用人单位可能不支付工资或仅支付部分工资（如生活费）。
   • 例如，劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，在限制人身自由期间，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，且不支付工资；待法律程序结束后，再根据实际情况决定是否恢复劳动合同的履行以及是否补发工资。

3. 法律法规与单位规章制度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位在特定情况下可以暂停劳动合同的履行，但应遵守相应的程序和规定。对于非劳动者原因造成的停职，用人单位有义务支付工资或生活费；对于劳动者原因造成的停职，用人单位可以根据具体情况决定是否支付工资。
   • 用人单位的规章制度中通常会明确停职期间的工资待遇问题。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。

4. 特殊情况下的处理

   • 在某些情况下，用人单位和劳动者可以通过协商达成一致意见，约定停职期间的工资待遇。这种约定应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律法规的规定。
   • 工会或职工代表大会可以在维护劳动者权益方面发挥积极作用。如果劳动者对停职期间的工资待遇有疑问或争议，可以向工会或职工代表大会反映情况，寻求帮助和支持。

建议：

• 如果您面临停职检查的情况，首先了解停职的原因和性质，以及单位的相关规章制度。
• 如果您认为停职期间的工资待遇不合理或存在争议，可以与用人单位进行协商，或者向工会、职工代表大会反映情况。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。