停职检查期间，工资是否受影响取决于停职原因、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规，具体分析如下：
劳动关系存续与基本工资保障
- 只要劳动关系未解除，员工在停职检查期间仍享有一定工资待遇。这是基于劳动关系的基本属性，即员工在劳动关系存续期间有权获得劳动报酬。
- 若员工无过错或停职由企业单方面决定，企业应支付基本工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求，防止企业滥用停职措施损害员工权益。
- 若员工因违纪被停职，企业可根据合法有效的规章制度扣减部分工资，但扣除后的工资仍应不低于最低工资标准。这既体现了对员工违纪行为的惩戒，又保障了员工的基本生活。
主动申请停职的特殊情况
- 如果员工主动申请停职检查，企业有权停发工资。但这一决定必须不违反相关法律法规及企业内部规定，否则可能构成违法停职，员工有权要求企业支付工资并承担相应法律责任。
公职人员的特殊处理
- 对于公务员及事业单位人员，在停职检查期间，若未被最终处分，一般按原工资待遇发放；若受处分，则根据处分种类调整工资。这是基于公职人员的特殊身份和工资管理制度。
公司规章制度与地方政策的影响
- 企业内部规章制度应对停职期间工资发放做出明确规定，且该规定需合法、合理，并经过民主程序制定且向员工公示。这是为了保障员工的知情权和参与权，防止企业单方面制定不合理的规章制度损害员工权益。
- 地方政策或特定行业规定更具体的，企业应遵照执行。例如，某些地区可能对停职期间的工资发放有特别规定，企业应遵守这些规定以确保合规性。
法律建议与注意事项：
员工方面：
- 在停职检查期间，员工应保持与公司的沟通渠道畅通，及时了解公司的最新要求和指示。
- 员工应积极配合公司的调查或反省工作，以便尽快解决问题并恢复工作状态。
- 如遇公司违法停职或拖欠工资等情况，员工应及时收集证据并通过法律途径维护自身权益。
企业方面：
- 企业在处理停职检查期间工资待遇问题时，应综合考虑员工停职原因、劳动关系状态、法律法规及企业内部规定，确保决策合法、合理且人性化。
- 企业应建立健全的规章制度，明确停职期间工资发放的标准和流程，以避免纠纷和法律风险。
实际案例参考：
- 某企业员工因涉嫌违规被停职检查，但最终调查证明其无罪。在此期间，企业按照劳动合同约定支付了基本工资，未违反法律法规，也维护了员工的基本权益。这一案例表明，企业在处理停职检查期间工资待遇问题时，应遵循法律法规和劳动合同约定，确保员工权益不受损害。
综上所述，停职检查期间的工资待遇问题涉及多个方面，需综合考量并依法处理。如果您或您所在的企业面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。