结论：公职人员被带走协助调查期间，工资是否发放需根据具体情况判断，主要取决于是否被采取强制措施、是否被停职以及单位内部规定等因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 未被采取强制措施且未停职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在正常履行职责期间，应享受相应的工资福利待遇。若公职人员仅是被带走协助调查，并未被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕等），且单位未对其作出停职处理，那么其工资应正常发放。
   • 法律建议：在此情况下，公职人员有权要求单位按照正常标准发放工资。若单位无故停发工资，公职人员可向单位人事部门或上级主管部门提出申诉，维护自身合法权益。

2. 被采取强制措施但未停职：

   • 法律背景：若公职人员被采取刑事强制措施，但单位未对其作出停职处理，理论上其工资仍应发放。然而，实际操作中可能因案件调查需要，单位会暂时停发工资或调整工资发放方式。
   • 法律建议：公职人员应了解单位的具体规定和操作流程，与单位沟通协商工资发放事宜。若单位无正当理由停发工资，公职人员可依法维权。

3. 被采取强制措施且被停职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因涉嫌违法违纪被立案调查期间，单位可以对其作出停职处理。停职期间，工资发放可能受到影响，具体取决于单位内部规定和案件调查结果。
   • 法律建议：公职人员应了解单位停职决定的具体依据和程序，以及停职期间的工资发放政策。若认为停职决定或工资发放政策不合理，可向单位提出异议或向上级主管部门申诉。

4. 单位内部规定的影响：

   • 法律背景：不同单位可能根据自身情况制定不同的工资发放政策，特别是在公职人员被带走协助调查或停职期间。这些政策可能涉及工资发放的比例、时间、条件等。
   • 法律建议：公职人员应仔细阅读单位内部规定，了解自己在特殊情况下的工资发放权益。若单位规定与法律法规相冲突，公职人员可依法提出异议或寻求法律援助。

进一步思考：公职人员在面对被带走协助调查的情况时，除了关注工资发放问题外，还应积极配合调查工作，维护自身合法权益。同时，建议公职人员平时加强法律学习，了解相关法律法规和单位内部规定，以便在遇到类似情况时能够做出正确的判断和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。