单位在公职人员被警方带走协助调查时，应采取以下措施应对：

1. 核实情况并确认身份：

   • 单位应首先核实被带走人员的身份，确认其是否为本单位公职人员。
   • 了解被带走的具体原因，是否确实为协助调查，以及调查的具体内容（尽管警方可能不会透露过多细节）。

2. 保持冷静并尊重法律程序：

   • 单位应保持冷静，避免过度反应或采取不当行动，如试图干预调查过程。
   • 尊重法律程序，理解协助调查是公民的义务，也是公职人员应尽的责任。

3. 及时通知家属并做好安抚工作：

   • 在确认情况后，单位应及时通知被带走人员的家属，告知其基本情况，并安抚家属情绪。
   • 提供必要的帮助和支持，如协助家属联系律师或了解相关法律程序。

4. 配合警方调查并提供必要协助：

   • 单位应积极配合警方的调查工作，提供警方所需的相关资料或信息。
   • 如警方需要，单位可安排相关人员协助调查，但应确保不干扰调查过程。

5. 内部调查与纪律处分（如适用）：

   • 在协助警方调查的同时，单位可启动内部调查程序，了解被带走人员是否存在违反单位规章制度或法律法规的行为。
   • 如调查发现存在违规行为，单位应根据相关规定给予相应的纪律处分。

6. 关注后续进展并做好应对准备：

   • 单位应持续关注被带走人员的调查进展，了解其是否被采取强制措施或面临刑事指控。
   • 根据调查结果和后续进展，单位应做好相应的应对准备，如调整工作岗位、安排替代人员等。

7. 加强法律教育与培训：

   • 单位应借此机会加强公职人员的法律教育和培训，提高其法律意识和合规意识。
   • 定期组织法律知识讲座或培训活动，确保公职人员了解并遵守相关法律法规和单位规章制度。

在应对过程中，单位需特别注意：

• 保护个人隐私：在处理此类事件时，单位应尊重并保护被带走人员的个人隐私，避免泄露其个人信息或调查细节。
• 避免不当言论：单位应避免在内部或外部发表不当言论，以免对调查过程或被带走人员造成不利影响。
• 寻求专业法律意见：如单位在处理过程中遇到复杂或疑难问题，可寻求专业法律意见，以确保应对措施的合法性和有效性。

如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。