若公司职员因职务侵占被公安机关带走，公司及家属应采取以下措施：
一、法律背景与初步应对
职务侵占罪的法律定义
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若涉案金额达到刑事立案标准（通常为6万元以上，具体以地区标准为准），公安机关将依法立案侦查。
公安机关带走人员的法律性质
公安机关带走职员可能涉及两种情形：
二、公司及家属的应对措施
（一）公司层面
立即暂停涉案人员职务
公司应暂停涉案职员的职务，防止其继续接触公司财物或干扰调查。同时，封存其经手的财务资料、合同等证据，避免证据灭失。
配合公安机关调查
公司需如实提供与案件相关的财务记录、交易凭证等证据，并指派专人对接公安机关，确保信息传递准确。
内部审查与风险防控
公司应启动内部审查，排查是否存在其他职务侵占行为或管理漏洞。同时，完善财务审批制度、加强内部审计，防止类似事件再次发生。
（二）家属层面
确认法律程序
家属应首先确认公安机关是否出具了《拘留通知书》，若未收到，可要求公安机关提供。通知书上会载明涉嫌罪名、拘留地点等信息，是后续维权的重要依据。
委托律师介入
家属应尽快委托专业律师（如刑事辩护律师）会见嫌疑人，了解案情、提供法律咨询，并代为申请取保候审。律师的介入有助于保障嫌疑人的合法权益，避免刑讯逼供等非法取证行为。
准备取保候审材料
若嫌疑人符合取保候审条件（如可能判处缓刑、无社会危险性等），律师可代为申请。家属需提供保证人或缴纳保证金，并确保嫌疑人遵守取保候审规定（如不得离开居住地、随传随到等）。
三、可能的法律后果与应对策略
刑事处罚
若职务侵占罪成立，嫌疑人可能面临以下刑罚：
民事赔偿
公司作为被害人，有权在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求嫌疑人赔偿经济损失。
应对策略：公司应提前整理损失清单（如直接财物损失、间接经营损失等），并保留相关证据（如审计报告、合同等）。
行政处罚与行业禁入
若涉案人员为特定行业从业人员（如金融、会计等），可能面临行业禁入处罚。
应对策略：律师可协助申请行政复议或行政诉讼，争取撤销或减轻处罚。
四、特殊情形处理
涉案人员为高管或核心技术人员
若涉案人员为公司高管或核心技术人员，公司需权衡法律风险与经营稳定。可考虑与律师协商，在退赃退赔后争取不起诉或缓刑，以减少对公司的影响。
案件涉及共同犯罪
若案件涉及多人共同职务侵占，公司需排查其他相关人员是否存在类似行为。律师可协助分析共同犯罪中的责任划分，避免公司被牵连。
五、总结与建议
公司应建立合规体系
公司需完善内部合规制度，明确财务审批流程、加强员工法律培训，从源头上预防职务侵占行为。
家属应保持冷静，依法维权
家属切勿采取“找关系”“私了”等非法手段，以免加重法律后果。应通过律师依法维权，确保嫌疑人合法权益。
持续关注案件进展
公司及家属应定期与律师沟通，了解案件进展（如是否移送检察院审查起诉、是否提起公诉等），及时调整应对策略。
如有进一步法律问题，可直接向我咨询。我将结合具体案情，为您提供专业、全面的法律建议。