结论前置：官员（公务员）在被立案侦查期间的工资发放问题，需根据具体情况及法律法规综合判断。一般情况下，若未被限制人身自由且未受处分，工资应正常发放；特殊情况下，如被羁押或犯罪事实被认定，工资将按相关规定调整。
一、工资发放的基本原则与规定
一般情况：
- 公务员在立案侦查期间，原则上工资应继续发放。因为被立案侦查并不等同于犯罪事实成立，公务员在此期间仍享有其应有的权利和义务，包括获取劳动报酬的权利。
- 若公务员未被限制人身自由，且单位未作出停发工资决定，工资将正常发放。这是基于公务员仍具备履行职务的能力，且未丧失领取工资的基本条件。
特殊情况：
- 根据相关规定，若公务员涉嫌犯罪被羁押、被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑等，羁押期间将停发工资待遇，改按原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。这是因其已无法正常履行职务，且可能涉及违法犯罪行为。
- 若公务员因违法违纪被立案调查，且不宜继续履行职责，任免机关可决定暂停其履行职务，此时工资发放可能受影响。具体停发与否及停发期间的待遇，需根据单位内部规定及案件具体情况确定。
二、实际操作中的影响因素
单位决定：
- 所在单位会根据案件的具体情况、公务员的工作表现以及单位内部的管理规定，自主决定是否暂停发放工资。例如，若案件情节较轻，对工作影响较小，单位可能会选择正常发放工资；若案件情节严重，对工作产生较大影响，单位可能会决定暂停发放工资。
案件进展和性质：
- 案件复杂性、严重性及其对公务员职务履行的影响，是单位考虑是否暂停工资发放的重要因素。例如，若公务员仅被立案侦查但尚未被采取强制措施，且案件性质不严重，工资可能会正常发放；若公务员已被采取强制措施或案件性质严重，工资可能会被暂停发放。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于公务员而言，在被立案侦查期间应积极配合调查，如实说明情况，以争取更好的处理结果。同时，应关注单位关于工资发放的决定，如有异议可及时提出申诉或咨询专业律师。
- 对于单位而言，在制定具体政策时应明确工资发放的标准和程序，确保既维护公务员的合法权益，又体现法律的严肃性和公正性。
可能的法律后果：
- 若单位违反规定停发或扣发公务员工资，公务员有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 若公务员在立案侦查期间存在违法违纪行为，可能会面临更严重的法律后果，包括被开除公职、停发工资等。
总结：官员（公务员）在被立案侦查期间的工资发放问题需根据具体情况及法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。