结论是：领导贪污并不影响员工应得工资的发放，员工仍有权获得其应得的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括公司、企业等）有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务是法定的，不因用人单位内部管理问题（如领导贪污）而免除。
贪污行为的法律后果：
- 领导贪污是违法行为，可能涉及刑事犯罪（如贪污罪、职务侵占罪等）。但这并不改变用人单位对员工支付工资的法律责任。贪污行为应由相关执法机关依法处理，与员工工资支付无直接关联。
二、实际操作层面
员工应得工资的保障：
- 员工应关注自己的工资发放情况，确保工资按时足额到账。如果发现工资被拖欠或未足额支付，员工有权向用人单位提出异议，并要求补发工资。
应对领导贪污的措施：
- 如果员工怀疑或发现领导存在贪污行为，应及时向公司高层或相关部门举报，以便公司采取措施调查处理。同时，员工也可以向劳动监察部门或公安机关报案，维护自身权益和公司利益。
三、特殊情况处理
用人单位资金链断裂：
- 在极少数情况下，如果用人单位因领导贪污等原因导致资金链断裂，无法按时支付员工工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
用人单位破产清算：
- 如果用人单位因领导贪污等原因破产清算，员工的工资将作为破产债权进行申报和清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工的工资在破产财产分配中享有优先受偿权。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生工资纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果发现工资被拖欠或未足额支付，员工应及时向用人单位提出异议，并要求补发工资。如果用人单位拒绝补发或拖延处理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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