医院被调查期间，一般情况下仍需给员工发工资，但具体是否发放及发放标准可能因调查原因和性质而有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

一、医院被调查的一般情况

1. 常规调查不影响工资发放：

   • 如果医院因常规审计、合规检查等原因被调查，且调查并未涉及医院的财务状况或运营能力，那么医院通常应继续按照劳动合同和法律法规的规定，按时足额支付员工工资。

2. 调查导致经营困难时的工资发放：

   • 若调查导致医院经营出现严重困难，如资金链断裂、业务停滞等，医院可能无法按时支付工资。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使在这种情况下，医院也应与员工协商，并尽量在合理期限内支付工资。若医院确实无力支付，员工有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

二、医院被调查的特殊情况

1. 涉嫌违法犯罪被调查：

   • 如果医院因涉嫌违法犯罪（如诈骗、贪污等）被调查，且调查导致医院账户被冻结或资金被查封，那么医院可能无法直接支付员工工资。但在此情况下，员工仍可通过法律途径维护自己的权益，如向劳动行政部门申请先行支付工资，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼要求医院支付工资及赔偿。

2. 调查期间医院被责令停业整顿：

   • 若医院因严重违规被责令停业整顿，且停业期间员工未提供劳动，那么根据相关规定，医院可能无需支付停业期间的工资。但若员工在停业期间仍提供了必要的劳动（如值班、维护设备等），则医院应支付相应的劳动报酬。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 无论医院被调查的原因是什么，员工都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 及时沟通：

   • 若医院因调查导致工资支付出现问题，员工应及时与医院沟通，了解具体情况并协商解决方案。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

3. 关注调查进展：

   • 员工应关注医院被调查的进展情况，了解调查是否涉及医院的财务状况或运营能力，以及是否可能影响工资支付。若调查结果对工资支付产生不利影响，员工应及时采取措施维护自己的权益。

总结来说，医院被调查期间是否给员工发工资取决于调查的原因和性质。在常规调查或调查未导致经营困难的情况下，医院应继续支付工资；在涉嫌违法犯罪或被责令停业整顿等特殊情况下，工资支付可能受到影响，但员工仍可通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。