医院在一般情况下不会主动查询职工的案底，但在特定情况下，如涉及安全敏感岗位或法律法规有明确要求时，医院可能会进行背景调查。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的背景调查

1. 常规招聘流程：在大多数情况下，医院在招聘职工时，主要关注的是应聘者的学历、专业技能、工作经验以及健康状况等。这些信息通常通过简历、面试和体检等环节来获取，而不会主动查询应聘者的案底。
2. 隐私保护原则：根据相关法律法规，个人的犯罪记录属于隐私范畴，受到法律保护。除非法律法规有明确规定，否则任何单位或个人不得随意查询他人的犯罪记录。

二、特定情况下的背景调查

1. 安全敏感岗位：对于某些涉及安全敏感的岗位，如医疗设备的操作、药品管理、患者信息保护等，医院可能会进行更为严格的背景调查，以确保职工的可靠性和安全性。在这种情况下，医院可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行其他形式的背景调查。
2. 法律法规要求：如果法律法规对特定岗位或行业的从业人员有明确的背景调查要求，医院作为用人单位，有义务遵守这些规定。例如，对于涉及国家安全、公共安全或他人人身安全的岗位，法律法规可能要求用人单位进行背景调查，以确保职工没有犯罪记录或其他不良行为。

三、法律建议与注意事项

1. 合法合规：如果医院决定进行背景调查，必须确保调查过程合法合规，尊重应聘者的隐私权。医院不得通过非法手段获取应聘者的犯罪记录或其他个人信息。
2. 透明公开：医院在进行背景调查时，应向应聘者明确说明调查的目的、范围和方式，并获得应聘者的同意。同时，医院应确保调查结果的保密性，不得随意泄露给第三方。
3. 平等对待：医院在招聘过程中应平等对待所有应聘者，不得因应聘者是否有犯罪记录而对其进行歧视或排斥。如果应聘者因犯罪记录被拒绝录用，医院应提供合理的解释和依据。

如果您对医院背景调查或劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。