劳动仲裁不会留下案底，其他公司也无法查到相关记录。以下从几个方面为你详细解释：

一、劳动仲裁的性质与目的

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，它旨在通过法律途径解决用人单位与劳动者之间的纠纷，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。从性质上看，劳动仲裁处理的是民事争议，而非刑事犯罪，因此不会留下通常意义上的“案底”。

二、劳动仲裁的记录与公开性

劳动仲裁委员会会依法对案件进行审理和裁决，并保存相关记录。但这些记录仅用于内部管理和后续可能的法律程序，不对外公开。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动仲裁涉及的个人隐私和商业秘密受到严格保护，未经法定程序和当事人同意，不得向任何第三方披露。这意味着，其他公司无法通过正常渠道查询到某个员工是否参与过劳动仲裁。

三、案底的概念与劳动仲裁的无关性

“案底”通常指某人过去犯法或犯罪行为的记录，一般指刑事犯罪记录。它反映了个人的刑事法律责任和历史，会对个人的生活、就业、出行等多方面产生广泛且严重的负面影响。而劳动仲裁记录仅在与该劳动争议相关的事项中具有参考价值，通常不会在更广泛的范围内产生影响。因此，劳动仲裁与“案底”在性质上截然不同，劳动仲裁不会留下案底。

四、劳动仲裁记录对劳动者的影响

由于劳动仲裁记录不对外公开，其他公司无法查询到某个员工是否参与过劳动仲裁。因此，参与劳动仲裁是劳动者的合法权利，不会影响其未来的就业机会。除非公司在招聘过程中有明确的违法要求（如歧视有过劳动仲裁经历的求职者），否则劳动者的劳动仲裁经历不应成为其求职的障碍。

总结与建议：

劳动仲裁不会留下案底，对劳动者的生活和职业发展不会产生广泛的负面影响。因此，劳动者在面对劳动争议时，应勇敢地通过劳动仲裁这一合法途径来维护自己的权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。