国企劳务派遣是否会查案底，并没有统一的规定，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
岗位性质与要求：
- 对于普通岗位，如清洁工、普通文员等，由于这些岗位的工作内容与公共安全、企业核心机密关联不大，国企通常不会专门查询劳务派遣人员的案底。
- 对于特殊岗位，如公交司机、地铁安检员或涉及财务、档案管理等接触敏感信息的岗位，国企为保障公众安全和企业利益，往往会对拟录用人员进行背景调查，包括查询案底。
公司政策与规章制度：
- 部分国企内部有严格的规章制度，要求对所有入职人员（含劳务派遣人员）进行全面的背景审查，其中可能包括案底查询。这是企业为维护自身形象、保障正常运营秩序而采取的措施。
法律法规要求：
- 虽然目前并没有法律规定企业在招聘时必须查询员工案底，但对于某些特定行业或领域，法律法规可能明确要求对从业人员进行案底查询。在这种情况下，国企必须遵守相关法律法规的要求。
劳务派遣公司的操作习惯：
- 不同的劳务派遣公司在处理员工背景调查方面可能有不同的做法。一些公司可能会主动为派遣员工提供案底查询服务，以增加其市场竞争力；而另一些公司则可能根据用工企业的具体要求来决定是否进行查询。
综上所述，国企劳务派遣是否会查案底，需要根据具体情况进行综合判断。如果你正在考虑通过劳务派遣的方式加入国企，并且担心自己的案底问题，建议提前了解岗位要求、公司政策以及劳务派遣公司的具体操作习惯，以便对自己的情况有一个清晰的认知。同时，也可以咨询相关的劳务派遣公司和用工企业，以获取更准确的信息。