续签劳动合同一般不会查案底，但在特定情况下，用人单位可能会进行背景调查，包括了解员工的犯罪记录。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的劳动合同续签

在大多数情况下，劳动合同的续签主要关注的是员工的工作表现、能力、态度以及公司的发展需求等因素。用人单位在续签劳动合同时，通常会根据员工的工作表现和公司的业务需求来决定是否续签，而不会主动去查询员工的案底或犯罪记录。

二、特定情况下的背景调查

然而，也存在一些特定情况，用人单位可能会进行更深入的背景调查，包括了解员工的犯罪记录。这些情况通常包括：

1. 涉及敏感岗位或行业：如金融、安全、教育等敏感行业或岗位，用人单位可能会要求员工提供无犯罪记录证明，以确保员工符合岗位的特殊要求。
2. 法律法规要求：某些法律法规可能明确规定，特定岗位或行业的从业人员必须无犯罪记录。在这种情况下，用人单位在续签劳动合同时，必须遵守相关法律法规，进行必要的背景调查。
3. 公司内部政策：一些公司可能出于风险管理的考虑，制定内部政策要求员工在续签劳动合同时提供无犯罪记录证明或其他相关背景信息。

三、用人单位查询案底的合法性

即使用人单位希望了解员工的犯罪记录，也必须遵守相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律，犯罪记录属于个人隐私，未经法定程序，任何单位和个人不得随意查询或泄露。因此，用人单位在查询员工犯罪记录时，必须确保查询程序的合法性，如通过公安机关等合法途径进行查询，并获得员工的明确同意。

四、法律建议

1. 对于员工：在续签劳动合同时，如果用人单位要求提供无犯罪记录证明或其他相关背景信息，员工应了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益不受侵害。如果认为用人单位的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
2. 对于用人单位：在续签劳动合同时，如果需要进行背景调查或查询员工犯罪记录，应确保查询程序的合法性，并遵守相关法律法规和公司政策。同时，应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，避免泄露或滥用员工的个人信息。

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