签订劳动合同不会查出案底。下面我为您详细解释：

1. 案底与劳动合同的关系：

   • “案底”通常指的是个人过去的犯罪记录或不良行为记录，这些记录一般由公安机关或司法机关保存。
   • 劳动合同的签订是基于用人单位与劳动者之间的双方意愿，以及劳动者的工作能力和条件，与劳动者的案底没有直接关系。

2. 劳动合同签订时的背景调查：

   • 在签订劳动合同时，用人单位可能会进行一定的背景调查，以了解劳动者的基本情况、工作经历、教育背景等。
   • 但这种背景调查通常不会涉及劳动者的案底，除非特定岗位（如安保、金融等）有明确的法律或监管要求。

3. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的就业权利受到保护，不得因非法定事由而受到歧视或限制。
   • 因此，除非有明确的法律或监管要求，否则用人单位不得因劳动者的案底而拒绝与其签订劳动合同。

综上所述，签订劳动合同不会查出案底，也不会因案底而影响劳动合同的签订。如果您在劳动合同签订过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。