第三方派遣公司在招聘时，一般情况下不会主动查询应聘者的案底，但这并非绝对，具体取决于派遣公司的招聘政策、岗位性质以及法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、派遣公司的招聘政策
常规招聘流程：
- 大多数第三方派遣公司在招聘时，主要关注应聘者的学历、工作经验、技能等与岗位相关的信息。他们通常会通过面试、笔试等方式来评估应聘者的能力和适应性，而不会主动去查询应聘者的案底。
特殊岗位或政策要求：
- 对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、公共安全或需要高度信任的职位，派遣公司可能会根据相关法律法规或政策要求，对应聘者进行更严格的背景调查，包括查询案底。
- 此外，如果派遣公司有特定的招聘政策或客户要求，也可能会对应聘者进行案底查询。
二、法律法规的要求
一般规定：
- 在我国，查询个人案底（即犯罪记录）受到严格的法律限制。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，犯罪记录信息属于个人隐私，未经法定程序和授权，任何单位和个人不得擅自查询。
例外情况：
- 然而，对于某些特定行业或岗位，如公务员、教师、律师等，法律法规可能规定了更严格的背景调查要求，包括查询犯罪记录。在这种情况下，派遣公司作为用人单位或中介机构，可能需要按照法律法规的要求进行查询。
- 另外，如果应聘者自愿提供无犯罪记录证明，或者派遣公司经过应聘者同意后进行查询，也是合法的。
三、实际操作中的建议
应聘者角度：
- 如果您担心自己的案底会影响应聘结果，可以在应聘前主动了解派遣公司的招聘政策和岗位要求。
- 如果派遣公司要求查询案底，您可以询问其法律依据和查询程序，确保自己的合法权益不受侵害。
派遣公司角度：
- 派遣公司在招聘时，应遵守相关法律法规，不得擅自查询应聘者的案底。
- 如果确实需要查询案底，应确保查询程序合法合规，并获得应聘者的明确同意。
如果您在应聘第三方派遣岗位时遇到案底查询的问题，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。