劳动仲裁办不到的时候，通常不会留下案底。以下是对这一问题的详细解释：

1. 案底的定义与范围：

   • 案底，一般指的是某人过去犯法或犯罪行为的记录，这些记录通常会被保存在公安系统内部，作为对该人历史行为的一种记录。在法律语境下，案底主要关联于刑事犯罪，特别是那些经过法院审判并定罪的案件。

2. 劳动仲裁的性质与目的：

   • 劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式，它旨在通过仲裁机构的调解和裁决，快速、有效地解决劳动者与用人单位之间的纠纷。劳动仲裁并不涉及刑事犯罪的审理和判决，因此，其过程和结果通常不会与案底产生直接联系。

3. 劳动仲裁办不到的可能情况：

   • 当劳动仲裁办不到时，可能意味着仲裁机构无法对争议事项作出裁决，或者裁决结果未能得到双方的认可和执行。这可能是由于证据不足、法律适用争议、双方分歧过大等原因造成的。然而，无论仲裁结果如何，它都不会导致当事人留下案底。

4. 劳动仲裁与案底无直接关联的法律依据：

   • 劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规进行的，其目的和程序与刑事诉讼截然不同。因此，劳动仲裁的结果，无论是否办到，都不会在公安系统中留下案底记录。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然在一般情况下劳动仲裁办不到不会留下案底，但如果在劳动争议过程中，当事人存在伪造证据、妨碍公务等违法行为，并因此受到行政处罚或刑事处罚的，那么这些处罚记录将会被保存在公安系统中，形成案底。然而，这种情况与劳动仲裁本身的结果无关，而是由于当事人在争议处理过程中的违法行为所导致的。

总结与建议：

• 劳动仲裁办不到时，通常不会留下案底。这是因为劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，其过程和结果与刑事犯罪无关。
• 如果在劳动争议处理过程中存在违法行为，并因此受到行政处罚或刑事处罚的，那么这些处罚记录将会形成案底。因此，当事人在处理劳动争议时，应当遵守法律法规，避免违法行为的发生。
• 如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，或者对仲裁结果有异议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。