公司被员工仲裁了，通常不会有传统意义上的“案底”。这里的“案底”一般指的是犯罪记录，而劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，并不涉及刑事犯罪，因此不会留下犯罪记录。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 劳动仲裁的性质与影响：

   • 劳动仲裁是劳动争议双方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法进行调解或裁决的一种法律程序。
   • 它主要解决的是劳动争议，如工资支付、解除劳动合同、工伤赔偿等问题，并不涉及刑事犯罪。
   • 因此，劳动仲裁的结果不会在公司或个人的犯罪记录中留下痕迹。

2. 劳动仲裁记录的公开性与查询：

   • 劳动仲裁的记录通常不会像犯罪记录那样公开可查。
   • 一般情况下，只有劳动争议双方当事人、仲裁委员会以及可能涉及的法院（如果仲裁结果被起诉到法院）才能接触到这些记录。
   • 除非有特定的法律程序或要求，否则这些记录不会对外公开。

3. 劳动仲裁对公司的影响：

   • 虽然劳动仲裁不会留下“案底”，但它可能对公司的声誉和业务运营产生一定影响。
   • 如果公司频繁涉及劳动争议并被仲裁，可能会影响其与其他企业或个人的合作关系，甚至可能影响其市场信誉。
   • 此外，如果仲裁结果对公司不利，公司可能需要支付赔偿金或履行其他义务，这也会对其财务状况产生一定影响。

4. 如何应对劳动仲裁：

   • 如果公司被员工仲裁，应积极应对，配合仲裁委员会的调查和调解工作。
   • 可以寻求专业律师的帮助，了解自身权益和义务，制定合理的应对策略。
   • 在仲裁过程中，应保持诚信和合作态度，尽量通过协商或调解解决争议，避免不必要的法律纠纷。

总结与建议： 公司被员工仲裁了，通常不会有“案底”，但可能对公司的声誉和业务运营产生一定影响。因此，公司应积极应对劳动仲裁，配合仲裁委员会的工作，并寻求专业律师的帮助以维护自身权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。