公司开除员工，劳动仲裁本身不会留下所谓的“案底”。这里的“案底”通常指的是犯罪记录，而劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，并不涉及刑事犯罪，因此不会产生犯罪记录。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：
劳动仲裁的性质与目的：
- 劳动仲裁是劳动争议双方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法进行裁决的活动。它的目的是公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
- 劳动仲裁的裁决结果并不等同于法院的判决，但它具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁对员工的影响：
- 劳动仲裁本身不会对员工产生负面的“案底”记录。但是，如果仲裁裁决认定员工存在违法行为或违反劳动合同的行为，这可能会对员工未来的就业产生一定影响，因为一些用人单位在招聘时可能会要求员工提供无劳动争议记录或类似证明。不过，这种影响并非直接由劳动仲裁造成，而是由员工的实际行为或裁决结果的内容决定。
- 另外，如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼的结果同样不会产生犯罪记录，但可能会对员工的声誉和就业产生一定影响，这取决于诉讼的具体情况和结果。
公司开除员工的合法性：
- 公司开除员工必须遵循法律法规和劳动合同的规定。如果公司违法开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在仲裁过程中，仲裁委员会会审查公司开除员工的理由和程序是否合法。如果公司无法提供充分的证据证明其开除行为的合法性，仲裁委员会可能会裁决公司支付赔偿金或恢复劳动关系等。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，如果遭遇公司违法开除，应积极收集证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在劳动仲裁中维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，双方应保持冷静和理性，遵循仲裁程序的规定，尊重仲裁委员会的裁决结果。如果对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司开除员工劳动仲裁本身不会留下“案底”，但仲裁结果和员工的实际行为可能会对员工未来的就业产生一定影响。因此，建议员工在遭遇劳动争议时积极维护自己的合法权益，同时遵守法律法规和劳动合同的规定。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。