仲裁结束后，一般情况下不会被下一家公司查到案底。以下从几个方面为你详细分析：

1. 仲裁记录的保密性：

   • 劳动仲裁的记录，包括仲裁裁决书、调解书等，通常不会主动公开或随意提供给第三方查询。这些记录主要保存在劳动仲裁机构或相关法院的档案中，受到严格的保密管理。
   • 除非涉及法律诉讼、执行等特定情况，且经过法定程序，否则仲裁记录不会被随意泄露或提供给其他机构或个人。

2. 新公司的背景调查范围：

   • 新公司在招聘过程中，通常会进行背景调查，但调查的范围和内容往往有限。一般来说，背景调查主要关注候选人的学历、工作经历、职业资格、犯罪记录等方面。
   • 劳动仲裁记录并不属于新公司背景调查的常规内容。除非新公司有特别的要求，或者你主动提供了相关信息，否则新公司通常不会知道你的仲裁记录。

3. 仲裁记录对就业的影响：

   • 即使新公司知道了你的仲裁记录，这也不一定对你的就业产生负面影响。仲裁是解决劳动争议的一种合法方式，它并不代表你有不良记录或违法行为。
   • 新公司在评估候选人时，更注重的是候选人的能力、经验、品德等方面。只要你在仲裁过程中没有表现出不诚信、不道德或违法行为，仲裁记录通常不会成为你就业的障碍。

4. 特殊情况下的查询可能性：

   • 虽然一般情况下新公司无法查询到你的仲裁记录，但在某些特殊情况下，如涉及法律诉讼、执行等，仲裁记录可能会被相关机构或个人查询。
   • 此外，如果你主动向新公司提供了仲裁记录或相关信息，或者新公司通过其他非正规渠道获取了这些信息，那么新公司就有可能知道你的仲裁记录。但这种情况相对较少见，且通常涉及不正当手段或违法行为。

建议：

• 如果你担心仲裁记录会影响你的就业，可以在求职过程中主动与新公司沟通，解释仲裁的原因和结果，以消除误解和疑虑。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解更多关于仲裁记录保密性和就业影响方面的法律知识，以便更好地维护自己的权益。

如果你有任何其他关于劳动仲裁或就业方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。