结论：仲裁协商的结果一般不会被后续入职单位直接查到，但特定情况下可能因信息泄露或背景调查而间接获知。以下从不同角度详细分析：
一、仲裁协商结果的保密性
仲裁程序的保密性：
- 劳动仲裁程序本身具有一定的保密性。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在开庭时，可以视情况决定是否公开进行。但即便公开进行，也主要限于当事人及其代理人、证人等参与，不会随意向第三方披露。
- 仲裁协商（即调解）作为仲裁程序的一部分，同样遵循保密原则。协商过程中，双方达成的协议内容通常不会对外公开。
协商结果的记录与保存：
- 仲裁协商的结果，即双方达成的调解协议，会由仲裁委员会制作调解书，并送达双方当事人。这份调解书是双方自愿达成的协议，具有法律效力，但并不会主动向第三方披露。
- 调解书等仲裁文书会由仲裁委员会妥善保存，但除非涉及法律规定的特定情形（如司法机关依法查询），否则不会随意提供给第三方。
二、后续入职单位可能获知仲裁协商结果的途径
信息泄露：
- 虽然仲裁协商结果本身具有保密性，但如果参与协商的任何一方（包括劳动者或原用人单位）在后续过程中不慎泄露了相关信息，那么后续入职单位有可能间接获知。
- 例如，劳动者在面试或入职时，可能因各种原因（如炫耀、抱怨等）主动提及之前的仲裁经历或协商结果。
背景调查：
- 一些用人单位在招聘过程中会进行背景调查，以了解应聘者的过往工作经历、表现及是否存在劳动纠纷等。
- 如果背景调查的范围足够广泛，且调查人员通过特定渠道（如联系原用人单位、查询公开信息等）获取了相关信息，那么后续入职单位有可能了解到劳动者之前的仲裁协商结果。但这种情况相对较少见，且通常需要劳动者的明确授权或法律程序的允许。
三、对劳动者的建议
保护个人隐私：
- 劳动者在参与仲裁协商过程中，应注意保护个人隐私和协商结果的保密性。避免在无关场合提及仲裁经历或协商结果，以免给自己带来不必要的麻烦。
谨慎对待背景调查：
- 如果后续入职单位提出进行背景调查，劳动者应谨慎对待。在授权调查前，了解调查的范围和目的，并确保调查过程合法合规。如果对调查结果有异议或担忧，可以及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
积极面对劳动纠纷：
- 劳动纠纷是职场中可能遇到的问题之一。劳动者应积极面对并妥善处理纠纷，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要学会从纠纷中吸取教训，提升自己的职场素养和法律意识。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。