在药店上班是否会查案底，这主要取决于药店的招聘政策以及相关法律法规的要求，但通常情况下，药店作为普通的商业经营场所，在招聘员工时并不会主动进行全面的案底调查。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
药店的招聘政策：
- 药店作为用人单位，有权根据自身的经营需要和招聘标准来决定是否对求职者进行背景调查。然而，在大多数情况下，药店更关注的是求职者的专业技能、工作经验、健康状况以及是否具备从事药品销售或相关工作的资质（如药师证、健康证等）。
- 除非药店有特定的安全或合规要求（例如，涉及特殊药品的管理或需要高度信任的岗位），否则一般不会主动进行全面的案底调查。
相关法律法规的要求：
- 根据我国现行的法律法规，并没有明确规定药店在招聘员工时必须进行案底调查。药店作为普通的商业经营场所，其招聘行为主要受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 这些法律法规主要关注的是保护劳动者的合法权益，如平等就业、禁止就业歧视等，而并没有赋予用人单位对求职者进行全面背景调查的权利（除非涉及特定行业或岗位的特殊要求）。
特殊情况下的案底调查：
- 如果药店涉及特殊药品的管理（如麻醉药品、精神药品等），或者需要员工从事高度信任的工作（如财务管理、药品采购等），那么药店可能会根据相关法律法规或行业规范的要求，对求职者进行更严格的背景调查，包括案底调查。
- 此外，如果求职者曾经因犯罪行为被判处刑罚，且该刑罚与药品销售或相关工作存在直接关联（如涉及药品诈骗、制售假药等），那么药店在招聘时可能会更加谨慎，甚至拒绝录用。
建议与注意事项：
- 对于求职者而言，如果担心自己的案底会影响在药店的就业机会，可以主动向药店说明情况，并强调自己的专业技能和工作经验。同时，也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 对于药店而言，在招聘员工时，应遵守相关法律法规的要求，尊重求职者的隐私权和平等就业权。如果需要进行背景调查或案底调查，应确保调查的合法性和必要性，并保护求职者的个人信息不被泄露或滥用。
总结：在药店上班是否会查案底并没有一个确定的答案，它取决于药店的招聘政策以及相关法律法规的要求。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。