上班打卡考勤通常不会查案底。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
1. 考勤管理的目的与范围
考勤管理主要是为了记录员工的工作时间、出勤情况，以及确保员工遵守公司的规章制度。它关注的是员工是否按时到岗、是否迟到早退、是否请假等日常出勤问题。而案底，通常指的是个人过去的犯罪记录或不良行为记录，这与考勤管理无直接关联。
2. 法律与隐私保护
从法律角度来看，雇主在招聘和雇佣过程中需要遵守相关的隐私保护法律。除非有特定的法律要求或授权（如某些特殊行业对员工背景的严格审查），否则雇主无权随意查询员工的案底信息。此外，即使雇主有查询案底的合法需求，也必须遵循严格的法律程序和隐私保护原则。
3. 实际操作的可行性
在实际操作中，查询员工的案底信息并不是一件简单的事情。它需要耗费大量的时间和资源，而且往往需要得到员工的明确同意或法律授权。对于大多数公司来说，这样的查询既不必要也不实际。因此，从成本效益的角度来看，公司通常不会将查询案底作为考勤管理的一部分。
4. 特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况。例如，某些特殊行业（如金融、教育、医疗等）可能对员工的背景有更高的要求，以确保员工的专业素质和道德品质。在这些情况下，公司可能会在招聘过程中进行更深入的背景调查，包括查询案底信息。但即便如此，这样的调查也通常是在招聘阶段进行的，而不是作为日常考勤管理的一部分。
5. 员工的权益与保护
作为员工，你有权保护自己的隐私和个人信息。如果公司未经你的同意或法律授权就查询你的案底信息，这可能构成对你的隐私权的侵犯。在这种情况下，你可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
总结与建议：
如果你对公司的考勤管理或背景调查有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。