您好，关于您提出的“入职了还会查案底吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“案底”通常指的是个人的犯罪记录。根据公安部制定的《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位在特定情况下是有权查询员工的犯罪记录的，但这一查询权限主要限于员工将从事从业禁止规定的岗位。这意味着，并非所有岗位在入职后都会进行犯罪记录的查询，而是针对那些对犯罪记录有明确限制要求的岗位。

对于一般岗位而言，通常在入职前会要求应聘者提供无犯罪记录证明，或者在入职资料中填写相关有无犯罪记录的信息。如果员工在入职时填写了虚假的无犯罪记录信息，而用人单位在后续发现这一事实，那么用人单位有权按照违反诚信、入职欺诈等理由解除劳动合同。但这也取决于入职时是否明确要求了填写无犯罪记录信息，如果没有明确要求，那么用人单位在解除劳动合同时可能会面临一定的法律风险。

此外，值得注意的是，无犯罪记录证明并不能一直使用，它上面会写明有效期，有效期一过就无法产生法律效力。因此，即使员工在入职时提供了无犯罪记录证明，用人单位在后续如果需要再次确认员工的犯罪记录情况，仍然有可能进行查询。

总的来说，入职后是否会查案底，主要取决于岗位的性质以及用人单位的管理规定。对于涉及从业禁止规定的岗位，用人单位有权进行犯罪记录的查询；而对于一般岗位，则主要依赖于入职前的无犯罪记录证明或入职资料的填写情况。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。