入职表本身并不能直接用于查案底。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录，这些记录通常保存在公安机关的内部系统中，不对外公开。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业无法直接查询案底：

   • 在常规的入职流程中，企业通常不会直接查询员工的案底记录，因为公安机关的档案并不向公司提供直接查询服务，以保护个人隐私和信息安全。
   • 企业有权要求应聘者如实填写个人简历，并可能通过其他合法途径间接了解应聘者的背景，如要求应聘者提供无犯罪记录证明等。但企业本身并没有权限直接查询公安机关保存的个人违法犯罪记录。

2. 特定情况下的查询：

   • 在某些特定行业和岗位上，如涉及未成年人的工作岗位或公务员、征兵等特定招录，法律明确要求或允许进行犯罪记录查询。
   • 在这些情况下，企业或个人需要遵循特定的法律法规和行业规定，进行合法的犯罪记录查询。

3. 员工的如实披露义务：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在就业时，应当如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的事实。这是员工的法定义务。

4. 企业背景调查的方式：

   • 企业可能会通过第三方背景调查机构来进行更全面的调查，但这些机构同样受到法律法规的限制，无法随意查询个人的犯罪记录。
   • 企业通常会通过应聘者的自我陈述、提供的证明文件以及可能的面试交流等方式来综合评估应聘者的背景和诚信度。

综上所述，入职表本身并不能用于直接查询案底。企业通常不会直接查询员工的案底记录，而是通过其他合法途径间接了解员工的背景情况。在某些特定行业和岗位上，可能需要进行犯罪记录查询，但这需要遵循特定的法律法规和行业规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。