结论：正式入职公司时，公司能否看到员工有没有案底，主要取决于查询的合法性、行业规定以及员工是否主动告知。在大多数情况下，公司无法直接获取员工的犯罪记录等隐私信息；但在特定行业或岗位，以及员工授权的情况下，公司可能通过合法途径了解到这些信息。
一、普通公司难以直接查询案底
法律限制与保护：
- 根据相关法律法规，犯罪记录属于个人隐私信息，受到严格的法律保护。除司法机关为办案需要或有关单位依据国家规定外，其他单位或个人不得随意查询他人犯罪记录。
- 因此，在常规情况下，公司没有权限直接查询员工的案底。
可能的间接了解方式：
- 员工主动告知：公司在招聘或入职时可能会要求员工填写包含是否有犯罪记录等问题的背景信息表格。若员工如实填写，公司则会知晓。
- 第三方背景调查（需授权）：部分高要求企业可能在获得员工授权后，委托专业背景调查公司通过合法渠道查询犯罪记录。但这需要符合相关规定和程序，且成本较高，非普遍操作。
二、特定行业或特殊岗位的查询要求
对于某些特定行业或岗位，法律法规明确要求从业人员必须具备无犯罪记录等条件，企业在招聘时会进行严格的背景审查：
金融行业：
- 如银行、证券、保险等领域的关键岗位，需具备良好的信誉和无违法犯罪记录，以确保金融安全。
- 监管部门可能要求金融机构对拟录用人员进行包括犯罪记录查询在内的背景调查。
教育行业：
- 学校、教育机构在招聘教职工，特别是与未成年人密切接触的岗位时，会进行背景审查以保障未成年人的安全。
- 根据相关规定，学校、幼儿园等教育机构在招聘教职工时，必须对拟聘用人员进行性侵违法犯罪信息查询。
安保行业：
- 《保安服务管理条例》规定，保安服务公司或自行招用保安员的单位在招聘时，应核查应聘者是否有故意犯罪记录，以保障公共安全。
交通运输行业：
- 如出租车、网约车司机等职业，一些地方要求驾驶员无犯罪记录，运输管理部门在核发从业资格证件时会进行审查。
公职岗位：
- 国家机关、事业单位招录公职人员时，会进行严格的政治审查，包括查询犯罪记录。
- 涉及国家安全、商业机密保护等敏感岗位的企业也可能进行类似调查。
三、特殊情况下的查询与隐私保护
公开报道的情况：
- 如果个人因重大刑事案件或社会事件被公开报道，公司可能通过网络搜索等方式获取到这些信息。
- 但即使如此，公司仍需遵守相关法律法规和隐私政策，不能随意使用这些信息。
尊重隐私权利：
- 保护个人隐私是一项重要权利。无论公司是否知晓员工的案底，都应尊重并遵守相关法律法规和隐私政策，确保信息的合法使用和保密。
四、法律建议
对于员工：
- 在入职时，应如实填写个人简历和背景信息表格，包括是否有犯罪记录等。这是基于诚信原则，也是对自己负责的表现。
- 如果担心案底信息被泄露或滥用，可以与公司沟通了解其查询案底的合法性和必要性，并要求公司遵守相关法律法规和隐私政策。
对于公司：
- 在查询员工案底时，应严格遵守法律法规和行业规定，确保查询的合法性和必要性。
- 尊重并保护员工的隐私权利，不得随意泄露或滥用员工的案底信息。
- 如果需要查询员工的案底信息，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保操作合法合规。
总结：正式入职公司时，公司能否看到员工有没有案底取决于多种因素。在大多数情况下，公司无法直接获取员工的犯罪记录等隐私信息；但在特定行业或岗位，以及员工授权的情况下，公司可能通过合法途径了解到这些信息。无论哪种情况，都应遵守相关法律法规和隐私政策，确保信息的合法使用和保密。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。