入职物业公司一般不会主动去查员工的案底，但这并非绝对，具体取决于物业公司的招聘政策以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 物业公司的招聘政策：

   • 大多数物业公司在招聘时，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、教育背景以及个人品质等。除非特定岗位（如保安等涉及安全管理的职位）有特殊要求，否则物业公司通常不会主动去查询应聘者的案底。
   • 然而，也有一些物业公司为了确保员工队伍的纯洁性和安全性，可能会在招聘过程中进行背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。但这种情况相对较少，且通常会在招聘公告中明确说明。

2. 相关法律法规的要求：

   • 根据我国相关法律法规，如《中华人民共和国刑事诉讼法》等，犯罪记录属于个人隐私，受到法律保护。未经法定程序，任何单位和个人不得随意查询他人的犯罪记录。
   • 物业公司如果想要查询应聘者的犯罪记录，必须依法进行，并获得应聘者的明确同意。否则，物业公司可能面临法律责任。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 如果物业公司确实需要查询应聘者的犯罪记录，应该通过合法途径进行，如与公安机关合作，按照法定程序进行查询。
   • 应聘者在面对物业公司的背景调查时，也有权了解调查的具体内容和目的，并有权拒绝不合理的调查要求。

4. 对员工的影响：

   • 如果物业公司未经应聘者同意就查询其犯罪记录，或者将查询结果用于不正当目的，应聘者可以依法维护自己的权益，如向相关部门投诉或提起诉讼。
   • 对于已经有犯罪记录的应聘者来说，他们应该如实告知物业公司自己的情况，并积极展示自己的改过自新和专业技能，以争取获得工作机会。

建议：

• 如果你正在应聘物业公司的工作，并且担心自己的犯罪记录会影响应聘结果，你可以主动与物业公司沟通，了解他们的招聘政策和背景调查要求。
• 如果物业公司要求查询你的犯罪记录，你可以要求他们出示合法的查询手续，并确保你的个人信息得到妥善保护。
• 如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。