您好，关于您询问的“入职链家是否查案底”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，链家作为一家正规的企业，在招聘过程中会遵循相关的法律法规和招聘流程。对于是否查案底这一环节，虽然直接的公开信息可能并未明确提及，但根据一般的企业招聘实践和法律法规要求，我们可以进行如下分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据我国的相关法律法规，企业在招聘过程中有权对求职者的背景进行一定的调查，以确保其符合岗位的要求和企业的价值观。这种调查可能包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等。
   • 对于涉及刑事犯罪记录的调查，虽然并非所有岗位都要求进行，但在某些特定岗位（如涉及财务、安全等敏感岗位）或企业有特定要求时，可能会进行更为深入的背景调查。

2. 企业招聘实践：

   • 链家作为一家知名的房地产服务企业，注重员工的诚信和职业素养。因此，在招聘过程中，链家可能会对求职者的背景进行一定的调查，以评估其是否适合加入企业。
   • 这种调查可能包括通过正规渠道查询求职者的信用记录、工作经历等，但通常不会直接涉及刑事犯罪记录的查询，除非岗位有特殊要求或企业有特定政策。

3. 个人隐私保护：

   • 企业在进行背景调查时，需要遵守相关的隐私保护法律法规，确保求职者的个人信息不被泄露或滥用。
   • 链家作为一家正规企业，会严格遵守相关法律法规，保护求职者的个人隐私。

综合以上分析，虽然链家在招聘过程中可能会对求职者的背景进行一定的调查，但通常不会直接涉及刑事犯罪记录的查询，除非岗位有特殊要求或企业有特定政策。而且，即使进行背景调查，链家也会遵守相关法律法规，保护求职者的个人隐私。

建议：

• 如果您对入职链家的背景调查有具体担忧或疑问，建议您直接联系链家的招聘部门或人力资源部门，以获取更准确和详细的信息。
• 同时，您也可以了解并确认自己的背景信息是否准确无误，以便在求职过程中更加自信和从容。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。