入职拍卖行会查案底。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据公安部制定的《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可以查询员工的犯罪记录，但查询仅限于拟查询人员将从事从业禁止规定的岗位。这些岗位包括但不限于公务员、律师、新闻记者、公司的董事、监事、高级管理人员、学校教职工、医师、会计、押运人员、测绘师、证券业从业人员、商业银行高级管理人员、娱乐场所内从业者、网络预约出租汽车驾驶员、拍卖师等。因此，拍卖行作为用人单位，在招聘过程中有权查询应聘者的犯罪记录。

二. 查询流程

• 单位申请查询时，由住所地公安派出所受理；
• 查询对象为外国人的，由单位住所地县级以上公安出入境管理部门受理；
• 单位申请查询时，应当提交单位介绍信、经办人有效身份证明、加盖单位公章的查询申请表，以及查询对象系单位在职人员或者拟招录人员的有关材料；
• 查询申请表应当列明申请查询依据的具体法律条款。

三. 案底对入职的影响

• 如果应聘者有犯罪记录，但犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，受理单位应当出具《查询告知函》，并载明查询对象无犯罪记录。法律另有规定的，从其规定；
• 如果应聘者填写了虚假的无犯罪记录，拍卖行可以按照违反诚信、入职欺诈等解除劳动合同。

四. 实际招聘案例

从实际招聘案例来看，如湖南省拍卖行有限责任公司在其招聘公告中明确指出，有违法犯罪记录的人员不得报名。这进一步证明了拍卖行在招聘过程中会进行犯罪记录查询。

我的观点：入职拍卖行会查案底，这是为了确保拍卖行能够招聘到符合法律法规要求、品行端正的员工。因此，应聘者在申请拍卖行职位时，应如实提供个人信息，并准备好相应的证明材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。