进销售公司是否会查案底，这主要取决于公司的具体招聘政策以及相关法律法规的要求，但通常情况下，一般的销售公司不会主动查询员工的案底。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司招聘政策：
- 不同的销售公司有不同的招聘标准和流程。一些公司可能更注重应聘者的专业技能、工作经验和沟通能力，而不太关注其是否有案底。
- 然而，也有一些公司，特别是那些对员工诚信度要求较高的公司，可能会在招聘过程中进行背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。这种调查通常是为了确保员工不会对公司造成潜在的风险或损失。
相关法律法规：
- 根据我国的相关法律法规，并没有明确规定销售公司必须查询员工的案底。但是，如果公司涉及特定行业或领域，如金融、教育等，可能受到更严格的监管要求，需要查询员工的犯罪记录。
- 另外，如果员工曾经因犯罪被判处刑罚，且刑罚执行完毕未满一定年限（如五年），根据《中华人民共和国公司法》等相关规定，可能不得担任公司的董事、监事、高级管理人员等职务。但这并不直接涉及一般销售岗位的招聘。
实际操作中的考虑：
- 即使公司不主动查询员工的案底，员工在入职时也可能需要填写相关表格或提供个人信息，其中可能包括是否有犯罪记录的问题。员工应如实填写，因为隐瞒或虚假陈述可能构成欺诈，导致劳动合同无效或被解除。
- 如果公司发现员工有犯罪记录，且该记录与岗位性质、公司利益等存在冲突，公司可能会考虑不录用该员工或解除与其的劳动合同。
建议：
- 如果您担心自己的案底会影响就业，可以在求职前主动了解目标公司的招聘政策和背景调查要求。
- 在填写入职表格或提供个人信息时，应如实陈述自己的情况，避免隐瞒或虚假陈述。
- 如果您对公司的背景调查或招聘政策有疑问，可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
如果您在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我专注于公司事务和股权转让领域，能够为您提供专业的法律帮助。