结论：进厂时隐瞒案底是否会被查到，这取决于多个因素，包括工厂的招聘流程、背景调查的严格程度以及案底信息的公开性等。一般来说，如果工厂进行严格的背景调查，隐瞒案底的行为很可能会被发现，并可能带来一系列法律后果。
分析说明：
工厂的招聘流程与背景调查：
- 许多工厂在招聘过程中会进行背景调查，以核实应聘者的身份、教育背景、工作经历以及是否有犯罪记录等。这种调查可能包括与应聘者提供的证明人联系、查询公共记录或使用专业的背景调查服务。
- 如果工厂的背景调查非常严格，且涵盖了犯罪记录的查询，那么隐瞒案底的行为就很可能会被发现。
案底信息的公开性：
- 案底信息，即犯罪记录，通常保存在公安机关的数据库中。这些信息在一般情况下是不公开的，但在特定情况下，如法律要求、招聘单位需要且符合法定程序时，可以被查询。
- 如果工厂通过合法途径（如获得应聘者的授权后向公安机关查询）获取了案底信息，那么隐瞒案底的行为自然会被揭露。
隐瞒案底的法律后果：
- 如果应聘者在进厂时隐瞒了案底，而工厂在后续发现了这一事实，工厂有权根据招聘合同或公司规定采取相应措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
- 此外，如果隐瞒案底的行为构成了欺诈，应聘者还可能面临法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任（如果欺诈行为严重到构成犯罪）。
特殊场景：
- 对于某些特定行业或岗位：如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域的岗位，工厂可能会进行更为严格的背景调查，包括犯罪记录的查询。在这种情况下，隐瞒案底的行为被发现的概率会大大增加。
建议与行动：
- 诚实面对：在应聘时，应如实提供自己的个人信息和背景情况，包括是否有犯罪记录。诚实是建立信任的基础，也是避免后续法律纠纷的关键。
- 了解工厂政策：在应聘前，可以了解工厂的招聘政策和背景调查流程，以便更好地准备和应对。
- 咨询法律意见：如果对应聘过程中的法律问题有疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律意见，以确保自己的权益得到保护。
后续思考依据：
- 工厂的招聘政策和背景调查流程可能因行业、地区、公司规模等因素而有所不同，因此应聘者需要具体了解并适应这些差异。
- 隐瞒案底不仅可能带来法律后果，还可能影响个人的职业声誉和未来发展。因此，诚实面对自己的过去并积极寻求改进和成长的机会是更为明智的选择。
如有任何关于公司法务或合同纠纷方面的疑问，请直接向我咨询。